3、報名須知：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會局公務(wù)員股(413辦公室)現(xiàn)場報名，報名時填寫《興山縣2015年引進儲備人才報名登記表》1份。2015年3月14日，宜昌市將組織重點企事業(yè)單位“人才工作招聘團”赴武漢科技會展中心A館二、三樓(武昌珞瑜路548號)開展大規(guī)模人才集中招聘活動，也可到現(xiàn)場報名。

引進儲備人才經(jīng)資格審查合格者，交納報名費100元。

(三)筆試

增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時間另行通知。筆試采用閉卷方式進行，分值為100分，時間120分鐘。筆試內(nèi)容為綜合知識，包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。筆試成績在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示。在湖北省服務(wù)且服務(wù)滿兩年以上考核合格的“三支一扶”學(xué)員，經(jīng)有關(guān)部門審核確認后，筆試成績加5分(但已成為公務(wù)員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復(fù)享受加分優(yōu)惠政策)

(四)面試

1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績從到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

2、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分，按照去掉一個最和一個最低分，取平均分的方法計算，面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、面試要求。參加面試的考生須持準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

4、面試時間地點另行通知。

(五)綜合成績計算

增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績;未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績即為綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后三位。

綜合成績在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按各職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及其相關(guān)部門負責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補(遞補時間為自考核工作開展之日起至15日內(nèi))。

(七)公示和聘用管理

考核結(jié)束，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，擬引進人員將在興山縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

引進儲備人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，實行先試用后聘用，試用時間為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定和程序，提拔擔任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

五、工作紀律

1、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

原標題：興山縣2015年事業(yè)單位儲備人才引進公告

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1、2015年興山縣引進儲備人才各職位專業(yè)要求

2、《2015年興山縣引進儲備人才報名登記表》

3、湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請表

點擊查看全部.doc

興山縣人力資源和社會局

2015年3月3日

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（責(zé)任編輯：李明）