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(六)專業測試

1、專業測試時間、地點，詳見《專業測試通知書》。

2、專業測試方式采取結構化面試。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會局從市直事業單位公開招聘人員面試考官庫中統一抽調。專業測試總成績滿分按100分計算，計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。

4、當某崗位專業測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生專業測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢。

(七)成績合成

1.筆試采取公共科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占50%、專業測試成績占50%合成確定。

計算公式：[《職業能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業測試成績×0.5。

2.筆試采取公共科目+專業科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業測試成績占40%合成確定。

計算公式：[《職業能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)+專業科目成績(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業測試成績×0.4。

統考筆試成績、專業測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在宣城市人力資源和社會局網站上公布(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。遞補人員的確定照此規定執行。

體檢考察

體檢工作由宣城市事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見>的通知》(中辦發〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設聯席會議辦公室關于印發安徽省省級守信聯合激勵和失信聯合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神，各單位組織考察時要采取工作平臺查詢(查詢平臺：中國執行信息公開網失信被執行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，同一崗位遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

進行公示

招聘各環節的結果均在宣城市人力資源和社會局等網站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

(十)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到宣城市事業單位公開招聘領導組辦公室辦理有關聘用報批手續。報送材料包括：

主管部門的報告;

《2019年宣城市市直事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》;

《2019年宣城市事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》;

《宣城市事業單位公開招聘人員審批表》(一式叁份);

由考察組兩人以上簽字的考察材料(材料中須寫明考察對象的信用情況查詢結果);

擬聘用人員的無犯罪記錄證明;

擬聘用人員身份證復印件，招聘崗位所要求的學歷、學位證書和資格證書復印件(均加蓋單位公章);

實際工作經歷證明、在編在職人員或人事代理人員“解除人事(勞動)關系證明”(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役大學生士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>、退役證件等相關材料)。

對違反公開招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關要求

(一)統一思想，認識。事業單位公開招聘工作,是深化事業單位人事制度改革的重要措施，有利于實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，有利于人員素質能力和改善隊伍結構，有利于促進事業單位的科學發展。市直各有關部門和招聘單位要深刻認識事業單位公開招聘工作的重要意義，規范操作，穩慎實施，確保事業單位公開招聘工作健康、有序進行。

(二)加強領導，明確責任。市直事業單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。要健全與市直各主管部門及其所屬事業單位招聘工作協作機制，明確職責分工，搞好協同配合，精心組織實施;市直各主管部門要切實加強對所屬事業單位招聘工作的管理和指導、監督，及時協調解決組織實施中的問題，尤其在考生資格審查過程中，要嚴格按照公布的專業、學歷、年齡、工作年限等招聘(報考)條件認真審查，如“專業”欄目中未要求相關相近專業可以報考的，不得隨意放寬報考條件，允許報考，確保公開招聘工作公正規范、公平有序。

(三)嚴肅紀律，強化監督。事業單位公開招聘工作事關事業單位的可持續發展，事關公平就業和社會穩定，事關應聘人員的切身利益。市直各有關部門和招聘單位要嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

六、有關事宜

本《實施方案》由宣城市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業科)

0563-3015839(市委組織部干部綜合科)

考務咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓>中心)

監督舉報電話：0563-3019447(市紀委、監委派駐市人社局紀檢監察組)

附件：

1、2019年度宣城市市直事業單位公開招聘公共科目類別表

2、2019年度宣城市市直事業單位公開招聘專業科目類別表

3、2019年度宣城市市直事業單位公開招聘工作進程表

4、2019年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表

（責任編輯：李明）