(二)招聘方式

教育、旅游、廣電事業(yè)單位采取高校現(xiàn)場招聘的方式進(jìn)行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取高校現(xiàn)場招聘與縣內(nèi)考試專項(xiàng)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、高校現(xiàn)場招聘。

(1)組織現(xiàn)場招聘會：在相關(guān)高校設(shè)定招聘現(xiàn)場，現(xiàn)場宣講招聘工作政策、條件、程序，與應(yīng)聘者現(xiàn)場對話，答疑解惑。

(2)應(yīng)聘者投放個人簡歷：在招聘現(xiàn)場收取應(yīng)聘者個人簡歷，進(jìn)行資格審查，確定面試對象。

(3)組織面試：在招聘現(xiàn)場對應(yīng)聘者進(jìn)行面試評分，按得分高低確定擬聘人員。

(4)確定擬聘對象：根據(jù)各崗位測試成績按招聘名額1：1的比例確定擬聘對象。

2、縣內(nèi)考試專項(xiàng)招聘。衛(wèi)生事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作，先采取高校現(xiàn)場招聘的方式進(jìn)行，完不成招聘計(jì)劃的納入縣內(nèi)考試招聘，考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，成績按6：4比例折算后計(jì)入總成績。具體事宜另行通知。

(1)組織筆試：筆試主要測試考生應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

(2)組織面試：面試內(nèi)容主要測察考生適應(yīng)崗位要求的素質(zhì)和能力，包括業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析問題和解決問題的能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績按報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例從到低分確定面試對象。招聘崗位面試人數(shù)低于1：2的筆試、面試成績折算后的總成績必須達(dá)到60分才能進(jìn)入體檢程序。若同一崗位筆試、面試成績折算后的總成績出現(xiàn)并列的，則按筆試成績高低順序確定入圍體檢人員。

(三)體檢

擬聘對象由縣人社局集中組織到縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。因考生體檢不合格的，可在同一專項(xiàng)招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補(bǔ)。

(四)考核

考核的重點(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實(shí)績，在和社會上的表現(xiàn)以及是否有違法違紀(jì)行為等。因考生考核不合格的，可在同一專項(xiàng)招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘對象并公示

根據(jù)考核情況確定擬聘對象，報(bào)州人社局備案，并在恩施州人社網(wǎng)向社會公示，公示期不少于7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

(六)備案及聘用管理

專項(xiàng)招聘工作完成后，按上級文件規(guī)定由縣人社局審核后報(bào)州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。專項(xiàng)招聘人員必須與用人單位簽訂服務(wù)5年以上的承諾協(xié)議。

四、專項(xiàng)招聘工作時間和院校安排

專項(xiàng)招聘工作實(shí)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一時間進(jìn)行。本次專項(xiàng)招聘時間從2015年4月上旬開始，4月底結(jié)束。專項(xiàng)招聘現(xiàn)場設(shè)定在華中師范大學(xué)、湖北大學(xué)、中南民族大學(xué)、四川師范大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、長江大學(xué)、三峽大學(xué)、湖北民族學(xué)院等院校。凡符合專項(xiàng)招聘條件者請關(guān)注縣人社部門及上述高校校園網(wǎng)上發(fā)布的具體招聘時間和地點(diǎn)等信息。

原標(biāo)題：巴東縣2015年專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員公告

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1、巴東縣2015年專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls

2、恩施州專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.doc

巴東縣人力資源和社會局

2015年3月19日

（責(zé)任編輯：李明）