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    2019浙江杭州高新區(濱江)教育局面向畢業生和在職教師直接考核招聘教師公告【招36人】

    杭州高新區(濱江)教育局所屬杭州江南實驗學校等15家財政補助事業單位,因工作需要,面向2019屆應屆畢業生和在職教師,直接招聘事業編制教師36名。根據杭州市《關于貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》(杭人政[2006]5號)、濱江區《關于區教育系統引進高層次和緊缺人才的實施意見》(區辦[2016] 2號)等相關文件規定,現將有關事項公告如下:

    一、招聘單位和崗位

    本次招聘被錄用人員均列入事業編制。各招聘單位、崗位、人數、條件及其它情況詳見附件1:《杭州高新區(濱江)教育局所屬事業單位直接考核招聘計劃表2019.6》。

    二、招聘范圍和對象:

    本次招聘面向以下兩類人員

    (一)應屆畢業生

    1.具有本科及以上學歷、學士及以上學位,并且獲得過國家獎學金、省級師范生技能大賽一等獎等獎項或省級及以上畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號的畢業生。

    2.具有研究生學歷、博士學位的畢業生。

    3.具有研究生學歷、碩士學位,符合下列五類條件之一:

    (1)國家“大學”建設高校畢業生。

    (2)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業生,并且本科畢業于國家“雙”建設高?;蛘憬≈攸c建設高校。

    (3)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業生,并且大學期間獲得過校級畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號,或綜合(專業)成績排名前50%。

    (4)普通高校畢業生,并且大學期間獲得過校級畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號,或綜合(專業)成績排名前20%。

    (5)普通高校學前教育方向畢業生。

    4.具有本科學歷、學士學位,符合下列三類條件之一:

    (1)國家“大學”建設高校畢業生,并且獲得校級畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號,或綜合(專業)成績排名前50%。

    (2)國家“學科”建設高校和浙江省重點建設師范類高校畢業生,并且獲得校級畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號,或綜合(專業)成績排名前20%。

    (3)普通師范類高?;蛘憬雀咝.厴I生,獲得校級畢業生、學生(黨員)、學生(黨、團)干部等榮譽稱號,且綜合(專業)成績排名前10%。

    5.教育部直屬師范大學免(公)費師范生。

    (二)在職教師

    1.具有豐富的學校管理經驗或教育教學經驗,年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下的名校長、省功勛教師或省特級教師等榮譽稱號的在職教師。

    2.納入杭州市高層次人才分類目錄、年齡在45周歲(1974年1月1日后出生)以內的高層次人才(含具有全國模范教師、全國教師、全國教育工作者、全國班主任、省班主任、省教壇新秀、省春蠶獎等榮譽獲得者)的在職教師。

    3.具有地市級教壇新秀、、教師、班主任等榮譽稱號,或者獲得過由教育行政部門、業務部門組織的省級優質課評比一等獎、省級教師(班主任)基本功競賽一等獎等獎項,年齡在40周歲(1979年1月1日后出生)以內的浙江省范圍內在職教師。

    4.具有縣區級教壇新秀、、教師、班主任等榮譽稱號,年齡在35周歲(1984年1月1日后出生)以內的杭州市范圍內在職教師。

    5.具有副高及以上職稱、年齡在45周歲以內的在職教師。

    三、招聘條件

    除符合上述招聘范圍外,應聘人員還必須符合下列條件:

    (一)遵紀守法,熱愛教育事業,具有良好的社會公德和職業道德。無違法違紀行為。

    (二)具有適應崗位要求的身體條件。無不能勝任教育教學工作的器質性疾病、精神疾病。

    (三) 2019屆應屆畢業生年齡在35歲以下(1984年1月1日后出生)。

    (四)非高級職稱的教師在報考時須具有事業編制身份。

    (五)身體健康,具備招聘崗位要求的其他資格條件。

    四、報名

    本次招聘采取現場報名方式,不接受委托報名。報名地點見附件1。報名時間:自6月6日至6月21日(上午9:00-11:00,下午13:30-16:00,雙休日除外)。

    應聘者請在規定的時間內攜帶報名所需材料(見附件2:《杭州高新區(濱江)教育局所屬事業單位直接考核招聘教師報名所需材料清單》),到招聘單位現場投遞,并進行面談。

    招聘單位根據資料審核及面談情況,確定報名對象是否進入面試。同一崗位符合報名條件人員超過招考數的5倍,也可采用筆試形式,按照1:3的比例確定進入面試對象(筆試成績不計入面試總成績)。

    五、面試考核

    本次招聘面試考核由區教育局和招聘單位共同組織實施,一般采取課堂教學、模擬教學、交流問答、實際操作等方式進行。具體考核形式由招聘單位制定,面試時間和地點由招聘單位另行通知。

    面試考核總成績滿分為100分,合格分為60分,面試成績不合格的直接淘汰。面試結束后,在面試考核成績合格人員中,按成績從到低分確定考察、體檢對象。

    (責任編輯:李明)

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