2019山東聊城市人民醫院招聘備案制人員278人簡章

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試和面試均采用百分制計算成績，考試的具體時間、地點見準考證。

1.筆試。筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試內容為專業知識、英語，筆試成績占綜合成績的50%，其中專業知識占筆試成績的80%，英語占筆試成績的20%。通過資格審查的報考者，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加筆試。

為新進人員素質，筆試設定最低合格分數線，根據應聘計劃崗位人數和筆試情況確定。

2.面試。面試由醫院統一組織實施，面試評委由外請專家組成，分內科組、外科組、醫技藥學組、護理組、實驗室組及管理組，每個專業組各請外院專家5人，設組長1人。

面試內容根據崗位需要確定，碩士研究生為研究生專業知識，本科生為專業綜合知識。面試結果當場公布，面試成績占總成績的50%。

3.總成績

(1)筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權重相加后為總成績, 總成績采取百分制。即：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。

(3)總成績出現并列，先按面試成績由到低分排序，再按醫學專業知識筆試成績由到低分排序。

4.護理本科生考試

護理本科生的筆試、面試分別在山東大學醫學院、山東中醫藥大學、青島大學醫學院、濰坊醫學院、泰山醫學院、濟寧醫學院、濱州醫學院等醫學院校現場進行。

(1)筆試亦采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式，筆試內容為護理專業知識，筆試成績占綜合成績的50%;

(2)面試由醫學院協助醫院組織實施，面試內容為護理專業知識(現場進行英語能力測試，不計入筆試成績)，面試評委由醫院專家組成，面試人數按筆試實有人數確定，面試成績占總成績的50%。

(3)總成績計算方法同上，總成績出現并列，按筆試成績由到低分排序。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績排序情況，由到低分，按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據考試總成績依次遞補。

(一)考察

考察由醫院統一組織實施，考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。根據崗位條件要求，采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢

考察合格人員進入體檢范圍。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。醫院或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日提出。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。

五、公示聘用

考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在聊城市人力資源和社會局、聊城市衛生健康委員會、聊城市人民醫院網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示無異議且符合聘用條件的，按照《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)》的規定進行聘用。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

公示期間，對擬錄用人員有異議的，請以書面形式署名直接向醫院人事處反映。公示發現問題經查屬實的，取消錄用資格，其空缺的崗位不再遞補。

六、工作紀律

為招聘工作的公正性，整個招聘工作在市衛生健康委員會和我院紀委的全程監督下進行，做到信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會和群眾的監督。

對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、公正的有關人員，嚴肅處理，視情節輕重給予相應處分;對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，將視具體情況嚴肅處理，直至取消錄用資格，并納入醫院公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

本方案未盡事宜，按照省、市公開招聘的相關規定執行。

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