2019廣東珠海市斗門(mén)區(qū)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員公告【招8人】

4.年齡、工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止到2019年7月31日。

5.在國(guó)有單位工作的正式在編工作人員報(bào)名，須征得工作單位同意，并在體檢時(shí)出具工作單位同意報(bào)考的書(shū)面證明，否則視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(四)其他事項(xiàng)

各崗位招聘人數(shù)與符合條件報(bào)名人數(shù)的比例低于1:3時(shí)，該崗位將不予開(kāi)考或按照1:3的比例核減該崗位招聘人數(shù)，其中招聘全科、兒科、麻醉等緊缺專(zhuān)業(yè)崗位不受此開(kāi)考比例限制。

七、考試

應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

(一)筆試(滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分)。主要測(cè)試考生從事本崗位應(yīng)該具備的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)。各報(bào)考人員憑二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試。

筆試結(jié)束后，在筆試合格考生中，依筆試成績(jī)高低順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選(按比例末位排名并列的，可一起進(jìn)入面試);達(dá)不到設(shè)定比例時(shí)，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。若同一崗位進(jìn)入面試人選中最后一名有同分的，同分考生均進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)、入圍面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作內(nèi)，在珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府網(wǎng)公布，請(qǐng)考生主動(dòng)關(guān)注和查詢(xún)。

筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

(二)面試(滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分)。主要測(cè)試考生理論素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及是否與崗位匹配等。面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格考生中按綜合成績(jī)高低順序，按各崗位招聘人數(shù)等額確定入圍體檢人員名單。如同一崗位考生綜合成績(jī)相同的，則按照面試成績(jī)高低順序確定名次;如面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。

進(jìn)入體檢及考察人員名單及相關(guān)事宜于面試結(jié)束后2天內(nèi)在珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

八、體檢及考察

(一)體檢。考試結(jié)束后，統(tǒng)一安排在珠海市二級(jí)甲等以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

(二)考察。體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，具體按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))、《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

九、公示

體檢和考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市斗門(mén)區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

十、遞補(bǔ)聘用

因考生放棄體檢、體檢或考察不合格、自愿放棄應(yīng)聘資格或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可在該崗位面試成績(jī)合格考生中，按其考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)規(guī)則是：在同崗位面試合格考生中，按考試總成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員總成績(jī)同分的，分別按筆試、面試順序取成績(jī)高者為遞補(bǔ)人員。

十一、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理畢業(yè)生接收或調(diào)動(dòng)、聘用等相關(guān)手續(xù)。

十二、其他事項(xiàng)

(一)被聘用者須在2019年9月30日前完成報(bào)到手續(xù)。因客觀(guān)原因無(wú)法按時(shí)報(bào)到的，經(jīng)聘用單位同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)間，但最遲不得超過(guò)2019年12月31日。

(二)未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，需在聘用后連續(xù)3個(gè)考試周期內(nèi)考取相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，否則解除聘用資格，并不作任何補(bǔ)償。

(三)聘用人員須承諾在本單位服務(wù)滿(mǎn)5年，并與用人單位簽訂《聘用合同)。

(四) 應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有如下情形之一的，取消聘用資格：

1.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

2.因各種原因在確定為聘用人員后三個(gè)月內(nèi)未辦結(jié)調(diào)動(dòng)手續(xù)的;

3.不服從組織調(diào)配的;

4.偽造、涂改證件或證明、弄虛作假、或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

5. 體檢或考察不合格的;