(三)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)人選確定和報(bào)考資格復(fù)審

(1)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)人選確定

筆試結(jié)束后，高郵市組織和人社部門(mén)分別確定《崗位簡(jiǎn)介表(A)》崗位、《崗位簡(jiǎn)介表(B)》崗位的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線。該合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn))，以考生筆試成績(jī)，從到低分確定參加面試(限報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表(A)》人員)或?qū)I(yè)水平測(cè)試(限報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表(B)》人員)的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

(2)報(bào)考資格復(fù)審

面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)前，對(duì)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考生年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等報(bào)考資格復(fù)審工作由高郵市組織和人社部門(mén)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡(jiǎn)章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通大中專(zhuān)院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》等;其他報(bào)名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等。報(bào)考條件中有其他具體要求的(如學(xué)位證書(shū)，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷等)，還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。

崗位要求具有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)的，報(bào)考人員符合以下條件之一即可：(1)獲得大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(CET4)及以上合格證書(shū)或CET4測(cè)試成績(jī)達(dá)到425分及以上;(2)獲得全國(guó)英語(yǔ)等級(jí)考試三級(jí)(PETS3)及以上合格證書(shū);(3)雅思(IELTS)考試6分及以上;(4)托福(TOEFL)考試80分(老托福550分)及以上;(5)取得大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET6)合格證書(shū)或CET6測(cè)試成績(jī)達(dá)到425分及以上;(6)取得英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)合格證書(shū)。本科及以上英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)要求的崗位時(shí),可以不提供相應(yīng)的合格證或成績(jī)通知單。

本科及以上計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員,應(yīng)聘有計(jì)算機(jī)等級(jí)要求的崗位時(shí),可以不提供相應(yīng)的等級(jí)證書(shū)。

在職人員特別是在職中小學(xué)教師，報(bào)名前應(yīng)征得所在單位同意，所在單位同意報(bào)考的證明必須在資格復(fù)審時(shí)提供。如不能提交的，視為該考生自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

復(fù)審不合格的，取消面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)人選直至面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)名單公布。

各審核部門(mén)(單位)應(yīng)高度重視報(bào)考資格審查工作，資格審查應(yīng)客觀、公正、及時(shí)。

(四)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)

《崗位簡(jiǎn)介表(A)》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績(jī)不得低于50分(其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

《崗位簡(jiǎn)介表(B)》，采取專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試工作，按統(tǒng)一要求制定并公布實(shí)施辦法。專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試采用百分制計(jì)分，專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實(shí)施辦法中公布(包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等;其中，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力考核形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，專(zhuān)業(yè)能力考核成績(jī)須在60分及以上)，專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

符合上述“(四)面試(專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試)”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：

參加面試者，按其公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

參加專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試者，按其公共科目筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。

根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以5月16日進(jìn)行筆試的成績(jī)從到低分確定參加體檢人員，如該成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由高郵市人社部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門(mén)參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，主管部門(mén)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，高郵市人社部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市組織和人社部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由高郵市教育局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員按照考試總成績(jī)從到低分的順序自主選擇各自受聘單位)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)高郵市人社部門(mén)核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書(shū)，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書(shū)等材料辦理報(bào)到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書(shū)時(shí)，全日制普通大中專(zhuān)院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件，2015年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書(shū)、教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：高郵市監(jiān)察局0514-84663208，高郵市監(jiān)察局駐高郵市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室0514-84687810。

六、本簡(jiǎn)章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡(jiǎn)章由中共高郵市委組織部、高郵市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢(xún)電話(huà)： 人社局：0514- 84666223

教育局：0514-84683329

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0514-80829370

原標(biāo)題：高郵市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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高郵市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表（A）

高郵市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡(jiǎn)介表（B）

中共高郵市委組織部

高郵市人力資源和社會(huì)局

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）