體檢相關事宜將通過洛陽市衛生健康委員會網“公示公告”欄進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(六)考察

對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，各縣(市、區)衛健委按考生總成績從到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察、資格復查不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到

低分的順序依次遞補。

(七)公示和備案

考察和復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議后，由市衛健委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經市編辦、市人社局共同蓋章后于2019年11月30日前上報省人社廳、省編辦、省衛健委備案。備案人員在接到聘用通知書之日7日內報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。

五、紀律與監督

招聘過程中，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、放棄聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監督。

六、待遇

(一)經費補助

省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年;補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

(二)納制管理

用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理，具體人才標準由各縣區根據實際情況制定。對特招到鄉鎮衛生院的本科及以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

(三)福利待遇

1、對于納制和崗位管理的特招畢業生，所在單位為其發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬，并為其辦理社會保險。

3、基層住院(全科)醫師規范化培訓對象(簡稱“規培對象”)培訓期間，由原單位同等崗位職工的工資、福利和社會保險。

4、特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職務時，論文不作硬性規定。

5、各縣(市)區要結合實際，完善基層醫療機構進人、用人、留人的政策措施，對特招到鄉鎮衛生院的本科生、專科生提供必要的周轉住房等基本生活。

七、履約要求

由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年(含按國家規定參加醫師規范化培訓時間)。

八、其他事項

1、特招醫學院校畢業生工作是河南省人民政府“369基層人才工程”一項重點工作計劃，是為解決基層人才短缺實施的一項惠民工程，此次特招畢業生報名任何單位和機構不得以任何方式收取考生任何費用，組織實施所需經費用由市、縣、區財政承擔。

2、市衛健委沒有委托任何一家社會代理機構組織相關考試的培訓工作，請參加報名招聘的考生不要參加任何社會上培訓機構的培訓。

3、考生登記時請注意留存經常使用的通訊方式，保持通訊暢通，凡是因個人通訊原因聯系不到本人的視為自動放棄招聘機會。

本方案由洛陽市人力資源和社會局、洛陽市衛生健康委員會負責解釋。

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2019年洛陽市醫學院校畢業生特招計劃需求表.doc

2019年洛陽市醫學院校畢業生特招報名與資格審查地點.doc

原標題：2019年洛陽市醫學院校畢業生特招實施方案

文章來源：http://www.lyws.gov.cn/doc/4/1908/4232.html

（責任編輯：李明）