2019浙江省海寧市“英才聚潮城”事業(yè)單位和國有企業(yè)引進高層次人才醫(yī)療崗公告【招5人】

(五)體檢、考察

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)標準執(zhí)行。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可在相應崗位面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補，確無合適人選的崗位也可空缺。

(六)公示聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員在潮鄉(xiāng)黨建網(wǎng)、海寧市人才網(wǎng)、“潮鄉(xiāng)先鋒”微信公眾號公示5個工作日。

公示無異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員公示后，經(jīng)查實有影響聘用情形的或自愿放棄聘用資格的，原則上不再遞補。如確有需要的，工作領導小組可根據(jù)實際情況決定遞補，遞補人員的體檢、考察、公示等按上述規(guī)定執(zhí)行。

四、相關政策

(一)人事關系。事業(yè)編制中層副職由市委組織部和市人力社保局統(tǒng)一分配;教育系統(tǒng)高層次人才由市教育局統(tǒng)一分配;衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才由市衛(wèi)生健康局統(tǒng)一分配。以上人員列入事業(yè)編制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同。國有企業(yè)高層次人才和招商招才專員，簽訂國有企業(yè)勞動合同。引進人才聘用期限為三年，試用期按相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)待遇。事業(yè)編制中層副職、教育系統(tǒng)高層次人才和衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才，按照我市事業(yè)單位標準發(fā)放工資。國有企業(yè)高層次人才和招商招才專員待遇納入國資職工工資總額單列管理，待遇為：公司總經(jīng)理助理(崗位編號：D1、D2)年薪45萬元;公司中層副職(崗位編號：D3)和其他公司副總經(jīng)理(崗位編號：D4-D9)年薪35萬元;其他公司中層副職(崗位編號：D10-D14)年薪28萬元。招商招才專員(崗位編號：E)基本年薪28萬元，同時根據(jù)年度工作績效考核情況發(fā)放獎金(獎勵辦法另行制定)。特別人才，年薪可面議。符合我市人才引進政策的可按規(guī)定享受。

(三)職業(yè)發(fā)展。事業(yè)編制中層副職、國有企業(yè)高層次人才和招商招才專員，實行年度考核制度。考核的納入我市年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，根據(jù)工作需要和干部選拔任用資格條件，可優(yōu)先提拔使用，符合公務員調(diào)任條件的，可按規(guī)定程序調(diào)任為公務員，相關福利待遇按規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)編制中層副職和國有企業(yè)高層次人才聘用期滿后，考核合格但表現(xiàn)一般的，參照所在單位一般工作人員辦理聘用手續(xù)。招商招才專員聘用期滿后，考核合格但表現(xiàn)一般的，不再聘用。

引進人才在聘用期間考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。教育系統(tǒng)高層次人才未在規(guī)定時間內(nèi)取得教師資格證的，予以解聘。

五、其他事項

(一)應聘人員在報名、資格復審中提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或故意隱瞞本人真實情況影響聘用的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(二)本次人才引進工作不收取任何費用。對通過資格初審并前來海寧參加考試的人員，給予相應的交通補貼。補貼標準：嘉興市外浙江省內(nèi)的500元，浙江省外的1000元。

(三)本公告未盡事宜由中共海寧市委組織部和海寧市人力資源和社會局負責解釋。

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浙江省海寧市“英才聚潮城”事業(yè)單位和國有企業(yè)引進高層次人才計劃表.xlsx

浙江省海寧市“英才聚潮城”事業(yè)單位和國有企業(yè)引進高層次人才報名表.docx