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    2019海南三亞市崖州區公辦中小學校臨聘教師儲備庫人才公告【招300人】

    (三)考試工作

    考試分為上機考試、面試,分數各為100分。

    有資格參加上機考試、面試的人員名單只在三亞惠民人力資源網公布,不在其他途徑公布。

    1.計算機上機考試

    (1)時間和地點以《準考證》為準。

    (2)形式和內容

    采用計算機上機考試方式,考試內容主要分為教育公共基礎知識和撰寫教案。教育公共基礎知識的主要內容包括教育政策法規、教育學、心理學、課程改革等知識內容,撰寫教案為所報學科指定的年級課題。

    (3)上機考試成績公布

    根據上機考試成績的整體情況,由招考工作領導小組劃定成績合格分數線,達不到成績合格分數線的考生不得進入面試。上機考試成績在崖州政務(微信公眾號)、三亞惠民人力資源網、崖州區政府大樓1樓公示欄進行公示。

    2.面試

    (1)人員確定

    面試考生從上機考試成績達到合格分數線的人員產生,按儲備庫人數1:3的比例確定參加面試人選,面試人數達不到面試比例的,不影響面試進行。進入面試的考生,如果放棄面試,請于面試前兩天書面遞交“放棄面試說明”,書面遞交有困難的,必須以手機(號碼為報考時填寫的手機號碼)短信形式發送“放棄面試說明”,短信請發至13307678917。放棄空缺按規定遞補。

    (2)面試時間和地點以三亞惠民人力資源網發布的公告為。

    (3)形式和內容

    面試以現場說課并回答評委提問方式進行,主要測試考生基本功、心理素質、語言表達等,時間為10分鐘。

    (4)面試合格分數線

    面試合格分數線劃定為60分(含60分),未達面試合格分數線者不予聘用。

    3.綜合成績

    綜合成績=上機考試成績×60%+面試成績×40%。

    入庫分數線由領導小組劃定,綜合成績將在三亞惠民人力資源網、崖州政務(微信公眾號)、崖州區政府大樓1樓公示欄進行公示。

    為了招考工作有條不紊地進行,招考全程在三亞惠民人力資源網公布。若因考生未能關注指定官網公告信息,造成不能按時到指定考點參加考試、或未在指定官網而在其它網站下載錯誤信息造成的后果,由考生自負。

    (四)入庫

    按照綜合成績從到低分確定入庫人員,直至儲備庫人員滿額。出現綜合成績相同者,以上機考試成績高低順序排列;如上機考試成績相同,須進行追加上機考試,按上機考試成績高低順序排列。

    儲備庫人員名單將在三亞惠民人力資源網、崖州政務(微信公眾號)、崖州區政府大樓1樓公示欄進行公示,進入儲備庫人員要隨時保持通訊暢通,以便及時聯系。

    (五)政審

    政審由區教育局負責,主要考察考生的思想政治表現、道德品質等方面的情況,考生需提供相關證明材料。

    四、人事管理

    當中小學校教師崗位出現空缺時,從儲備庫中擇優聘用。如聘用時出現特殊情況,由領導小組研究確定。

    擬聘用人員需參加體檢和二次政審,體檢由三亞惠民公司統一組織,體檢費由報考者繳納,參加體檢的人員、時間、地點另行通知。政審由區教育局負責,主要考察考生的思想政治表現、道德品質等方面的情況,考生需提供相關證明材料。

    未能按要求參加體檢或政審的視為自動放棄,體檢或政審不合格的予以淘汰,并按綜合成績排名順序遞補。

    通過體檢和政審的考生,如果無故放棄,將記錄個人考試誠信檔案,一年內不得報考三亞惠民公司組織的招聘考試。

    擬聘用人員體檢和政審合格后,簽訂勞動合同,勞動合同每2年簽訂一次,第一次簽訂合同試用期為1個月。

    擬聘用人員在試用期內應接受崗前培訓和試用期考核,崗前培訓(由三亞惠民公司統一培訓3天)或試用期考核不合格者,取消聘用資格。

    五、注意事項

    在規定時間內,未按有關通知、規定參加上機考試、面試、體檢、考核、培訓的報考者,均視為自動放棄。

    招考實行自律制度,即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責,凡發現弄虛作假或違反招考紀律的,一律取消入庫資格。招考工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,嚴肅招考紀律,主動接受社會和人民群眾的監督。

    本公告未盡事宜,由三亞市崖州區臨聘教師儲備庫人才招考工作領導小組負責解釋。

    點擊下載>>>

    2019年三亞市崖州區公開招聘中小學校臨聘教師人才庫各學科崗位職數表.xlsx

    2019年三亞市崖州區中小學臨聘教師儲備庫人才招考報名表.docx

    委托書.docx

    三亞惠民人力資源開發服務有限公司

    2019年9月27日

    原標題:2019年三亞市崖州區公辦中小學校臨聘教師儲備庫人才招考公告

    文章來源:http://www.huiminhr.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=63&id=822

    (責任編輯:李明)

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