公務(wù)員面試模擬題：同事認(rèn)為工作分配不均你如何勸解
【模擬試題】
單位有一項重要工作，領(lǐng)導(dǎo)分配完任務(wù)之后，同事小楊覺得分配的不公平，想向領(lǐng)導(dǎo)說，但是又怕其他同事抱怨，內(nèi)心十分糾結(jié)。你作為小楊的同事，怎么辦?
【答題要點】
1.同事小楊現(xiàn)在這種糾結(jié)的心理我非常理解。一方面是考慮自己完成工作的情況，另一方面又擔(dān)心同事的任務(wù)變多會抱怨。作為小楊的同事，我要開到小楊，給予其幫助。
2.首先我會勸小楊可以先不用去找領(lǐng)導(dǎo)重新分配任務(wù)。因為領(lǐng)導(dǎo)通常都是根據(jù)工作的難易程度和每個人的實際能力，充分考慮之后安排任務(wù)的。現(xiàn)在小楊的工作任務(wù)看起來比較多，其實是領(lǐng)導(dǎo)很信任小楊，才這么安排。如果開展工作的話，會發(fā)現(xiàn)其實還是在自己的能力范圍以內(nèi)的。
3.其次，我會告訴小楊，在項目推進(jìn)過程中，如果有需要我?guī)椭牡胤剑視敛华q豫的給他幫助，讓他安心接受任務(wù)。
4.最后，在項目完成后，如果小楊還是覺得確實工作比較吃力，我會建議小楊利用向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的機(jī)會，婉轉(zhuǎn)表達(dá)這個意愿，領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作安排中會考慮他實際的情況，更合理的安排任務(wù)。
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（責(zé)任編輯：李明）
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