一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院是貴州省衛(wèi)生健康委直屬公立醫(yī)院，同時(shí)是遵義醫(yī)科大學(xué)直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用，2024年1月16日獲批三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。2022年度國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核成績(jī)B+，省級(jí)綜合醫(yī)院排名第4。目前有省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：腫瘤學(xué)；省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科：腫瘤科、骨科、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科、婦產(chǎn)科、胃腸外科、胸心血管外科、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科、臨床護(hù)理、重癥醫(yī)學(xué)。醫(yī)院正在按照遵義醫(yī)科大學(xué)“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局，朝著打造西部的腫瘤防治中心和黔北地區(qū)現(xiàn)代化急救中心的目標(biāo)邁進(jìn)。

二、高層次人才基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”；

3.品行端正，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，醫(yī)院德醫(yī)風(fēng)良好；

4.無(wú)違法犯罪和違反公序良俗行為；

5.博士人才原則上年齡不超過(guò)45周歲，特別的博士人才可放寬到50周歲；（年齡計(jì)算截至日期為2025年12月31日）

6.符合醫(yī)院相關(guān)業(yè)績(jī)成果要求；

7.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

三、高層次人才需求

（一）人才類(lèi)別

1.第一類(lèi)人才：引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，取得性科研成果，具有國(guó)際視野和學(xué)術(shù)影響力的頂尖學(xué)者，且具備以下條件之一：

(1)            中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

(2)            國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一）、“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才。

(3)            達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

2.第二類(lèi)人才：學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織能力，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的杰出學(xué)者，且具備以下條件之一：

(1)            教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授或講座教授；

(2)            “國(guó)家特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才；

(3)            國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)或原“973”計(jì)劃首席專(zhuān)家；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)或原“863”計(jì)劃首席專(zhuān)家；

(4)            國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

(5)            中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；

(6)            重點(diǎn)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；

(7)            國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前二），二等獎(jiǎng)（排名第一）獲得者。

(8)            達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

3.第三類(lèi)人才：在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中有高水平研究成果，能為國(guó)家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，具備推動(dòng)本學(xué)科快速發(fā)展的臨床教學(xué)科研能力，且具備以下條件之一：

(1)            國(guó)家“青年高級(jí)人才計(jì)劃”獲得者；

(2)            “新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選；

(3)            “國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才；

(4)            教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；

(5)            國(guó)家青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

(6)            國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得者；

(7)            省部級(jí)科技特等獎(jiǎng)獲得者前兩名或一等獎(jiǎng)獲得者（排名第一），同時(shí)自己作為第一作者（非共同第一作者）或通訊作者發(fā)表SCI專(zhuān)業(yè)論文2篇，影響因子≥10。

(8)            達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

4.第四類(lèi)人才：具備全日制博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45歲以下，根據(jù)學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)成果劃分為A、B、C、D四類(lèi)：

(1)            A類(lèi)人才：臨床專(zhuān)業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表 SCI 收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區(qū)論文1篇。

(2)            B類(lèi)人才：臨床專(zhuān)業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區(qū)論文2篇。

(3)            C類(lèi)人才：臨床專(zhuān)業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區(qū)論文2篇。

(4)            D類(lèi)人才：其他臨床專(zhuān)業(yè)博士研究生。

（二）崗位需求

注：其他專(zhuān)業(yè)博士人才可致電與我單位聯(lián)系納入下一批次高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。

應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與公布專(zhuān)業(yè)不一致，但研究方向與需求專(zhuān)業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專(zhuān)利或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事部門(mén)將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

四、高層次人才引進(jìn)待遇

高層次人才引進(jìn)根據(jù)學(xué)科和成果業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的安家補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼以及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，具體待遇面議。

高層次人才被醫(yī)院聘用后，還可享受以下待遇：

1.來(lái)院時(shí)未獲得副高職稱(chēng)的博士，薪酬待遇按照副高職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三年，三年后按照實(shí)際聘任職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；來(lái)院時(shí)具備副高職稱(chēng)的博士，薪酬待遇按照正高職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放三年，三年后按照實(shí)際聘任職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

2.醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機(jī)會(huì)。在符合省級(jí)政策要求的基礎(chǔ)上按“一事一議”原則解決。

3.博士津貼。（如遇上級(jí)政策調(diào)整按調(diào)整后政策執(zhí)行）

4.享受貴州省高層次人才配套服務(wù)

5.報(bào)銷(xiāo)面試的車(chē)旅費(fèi)（火車(chē)除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價(jià)的飛機(jī)票按高鐵票價(jià)進(jìn)行折算報(bào)銷(xiāo)）及。

6.配備筆記本電腦一臺(tái)。

五、應(yīng)聘程序和注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引才報(bào)名表》（附件2），同時(shí)將個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)（職業(yè)）資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（zy2fyzzrsb@163.com）。郵件主題命名格式：人才類(lèi)別+本人姓名+應(yīng)聘崗位。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。具體程序如下：

1.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研材料進(jìn)行審查，審查合格在遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示，并進(jìn)入考核（面試）環(huán)節(jié)。

2.考核（面試）。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，醫(yī)院將分批組織考核（面試），考核（面試）以談話、答辯、試講、心理測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平、教學(xué)能力以及思想政治、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等方面情況形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核（面試）成績(jī)?cè)谧窳x醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示。對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公告。

3.體檢。按引才計(jì)劃與考核（面試）成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體安排、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

4.考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)醫(yī)院黨委（黨組）審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

(1)  不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

(2)  定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生；

(3)  在讀的非2025屆應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；

(4)  現(xiàn)役軍人；

(5)  曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

(6)  被開(kāi)除公職的人員；

(7)  曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”“不合格”的人員；

(8)  截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

(9)  不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

(10)  在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

(11)  人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

(12)  有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

5.擬聘公示。經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)和遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

6.聘用備案。公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

六、其他有關(guān)說(shuō)明

（一）遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院高層人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，成立醫(yī)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督本次引才工作；應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0851-27735967

（三）對(duì)已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公布。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0851-27596338

聯(lián)系人：龍老師 吳老師（15382354990）

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午：9:00—12:30；下午：14∶00—16:30

網(wǎng)址：https://www.zy2yy.cn/

郵箱：zy2fyzzrsb@163.com

附件1：遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2025年第一批高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表.xlsx

附件2：遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院引才報(bào)名表.docx

遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院

2025年5月14日

原標(biāo)題:遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院2025年第一批高層次人才引進(jìn)公告

文章來(lái)源:https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202505/t20250514_87872443.html

（責(zé)任編輯：李明）