各位考生：

為做好我院2025年省直事業單位統一公開招聘工作人員面試工作，根據《省委組織部、省人社廳關于印發<湖北省省直事業單位2025年統一公開招聘工作方案>的通知》(鄂人社函[2025]14號)及《省人社廳關于印發<湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程>的通知》(鄂人社函[2017]418號)等文件有關規定，現將我院2025年省直事業單位統一公開招聘面試工作方案公告如下：

一、基本原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的選人用人原則;

(二)堅持人崗相適的專業要求，分類面試，側重專業知識能力和綜合素質能力;

(三)堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握選人、用人標準。

二、面試方法及內容

此次面試采用專業實操考核和結構化面試相結合的方式進行。

(一)專業實操考核

1.考核目的

專業實操考核主要側重于考察考生的專業操作能力、溝通協作能力、團隊合作精神等綜合素質，促進醫院和考生雙向了解。

2.考核成績及權重

專業實操考核滿分為100分，占面試總成績的40%。

3.考核時間、地點

面試入圍考生資格復審結束后，2025年5月19日至5月30日，由醫院組織資格復審合格考生到相關科室進行為期1周的專業實操考核。

4.考官組成

專業實操考核考官由醫院各招聘崗位科室成立不少于5人組成的考核小組組成。

5.考核程序

(1)結合個人時間安排，資格復審合格考生在考核時間范圍內任選一周到醫院相關科室進行為期1周的專業實操考核。

(2)各科室成立專業實操考核小組，有計劃安排考生參與考核，結合考核前的心理測試相關情況對考生進行考核評價，考生專業實操考核最終成績為考核小組所有考官考核評分的平均分(保留小數點后2位)。

(3)專業實操考核結束時，當面向考生宣讀考核成績，并由考生在成績單上簽字確認。

(4)由各科室考核小組指派考核組成員在規定時間內將考核表交組織部(人力資源部)進行匯總，紀委辦公室(監察審計部)指派專人參與監督。

(二)結構化面試

1.考核目的及試題結構

(1)公共試題1道，主要測查考生的語言表達能力、人際交流能力、綜合分析能力、應變能力等通用能力。

(2)專業試題1道，主要測查考生掌握和應用專業知識的能力。

2.試題命題要求

(1)在省人社廳和省衛生健康委監督指導下，由我院根據崗位要求聘請本院專家進行命題，并按要求與簽訂《省直事業單位公開招聘面試命題工作及入圍管理協議書》。

(2)堅持專業相關、適度適量、便于評分和的原則，重點考察專業知識能力，與筆試命題有所區別，試題要與崗位要求一致，不命制與招聘崗位無關的偏題和難題。結構化面試題由出試題，隨機制作成若干套《試題題本》，面試當天在紀檢監察員的監督下，從中隨機抽選1套作為結構化面試試題，并由紀委辦公室(監察審計部)對試題的命制、打印、密封、保管等工作進行全程監督。

3.成績及權重

結構化面試成績滿分為100分，占面試總成績的60%。

4.面試時間、地點

擬定于2025年6月5日、6日8：30-17:00在醫院門診綜合樓七樓735會議室進行結構化面試(若面試時間、地點有變，另行通知)。

5.考官組成

結構化面試考官由7人組成，其中省人社廳隨機抽取4人，原則上抽取專業考官3人，公共考官1人;省衛生健康委選派1人;省腫瘤醫院推薦產生2人，并明確1名主考官。

6.考場設置及考務人員組成

結構化面試設置面試考場1間、候考室2間、候分處1處，實行全流程閉環管理。面試考場設置考場負責人、記分員(兼記時員)、核分員、監督員、錄像員等考務工作人員各1名，其他場所根據工作需要，設置引導員、安保人員若干名。

7.工作程序

(1)面試前1小時，按照有關規定對面試考官進行面試培訓，明確面試步驟，掌握評分標準。

(2)面試前30分鐘，面試考生按招聘崗位進行分組，并按組抽簽確定面試先后順序。監督員宣讀面試紀律等規定。

(3)面試開始。結構化面試試題由考場監督人員、2名考生及主考官驗封簽字后，當場拆封。

(4)引導員負責引導考生進入考場。

(5)主考官宣讀試題后，記時員開始記時。

(6)考生答題時間為8分鐘，計時員在最后1分鐘時提醒考生，并在答題超時時，要求考生停止答題。

(7)考生答題結束后，各考官進行評分。

(8)各考官評分結束后，按照體育計分法規則，去掉一個分，去掉一個最低分，計算出結構化面試平均分數(保留小數點后2位)，由報分員隔位公布，并由考生當場簽字確認。

8.考生守則

(1)考生應按照面試通知的要求，按規定時間到達指定地點。未按規定到達的考生，視為自動放棄面試資格。

(2)考生必須在指定的候考室，按先后順序憑準考證和有效身份證抽簽，按抽簽順序參加面試。

(3)因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續面試的，視為自愿放棄面試。

(4)面試期間采取入闈封閉的辦法進行管理。除規定的用品外，不得攜帶電子記事本類、手機、錄音筆等任何儲存、通訊等設備進入主考室，已帶入的要按考務工作人員的要求關閉電源并存放在指定位置集中管理。否則，按違紀處理，取消面試資格。

(5)在候考期間，有事必須向考務工作人員報告。如上廁所，必須有考務工作人員陪同，不許自己擅自離開候考室。否則，按違紀處理，取消面試資格。

(6)考生在候考室等候，由工作人員引導進入主考室接受面試。面試期間，只允許說出面試崗位和抽簽順序號，嚴禁透露姓名、家庭成員等任何有關個人的信息，否則按違紀處理，取消面試資格。

(7)考生要按照試題要求進行答題。未聽清時，可請求主考官重復一次或查看考生桌上的結構化面試題目，但不得提出其他問題。面試時可作記錄，面試后，不得將任何記錄帶離考場。

(8)考生應在規定時間進行準備和答題，答題時間結束時必須立即停止答題。每題回答完后，考生應報告“介紹完畢”或“答題完畢”。

(9)聽從考場工作人員的指揮，遵守面試紀律。面試期間必須在指定的地點休息，不許大聲喧嘩，嚴禁吸煙，保持安靜，不干擾他人。

(10)服從考務工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報復考務工作人員。

(11)結構化面試結束后，到指定地點侯分，不得帶走試題。分數公布之后，離開面試地點，不得再進入封閉地點，不得在考場附近停留議論，不得以任何方式向考場內考生泄露。

三、面試成績計算

按照《湖北省省直事業單位2025年統一公開招聘工作人員公告》有關要求，面試成績折合成百分制成績后按60%的權重計入總成績，按總成績高低擇優錄取。

考生面試成績=專業實操考核成績×40%+結構化面試成績×60%

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

四、面試合格分數控制線規定

對各招聘崗位均設定面試成績最低合格分數線。對于面試考生人數與崗位計劃數之比≦1:1的崗位，面試成績(即專業實操考核成績和結構化面試成績的加權分之和)最低合格分數線為75分;其他崗位的面試成績最低合格分數線為60分。達到面試成績最低合格分數線的考生，才能進入下一個招聘環節。

五、違紀違規處理

對考生在考試中違紀違規行為的處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

六、信息發布及政策咨詢

湖北省腫瘤醫院官網(https://www.hbch.com.cn/)為本次公開招聘信息發布和工作網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87670167

監督舉報電話：027-87670071

附件：湖北省腫瘤醫院2025年省直事業單位統一公開招聘面試考生名單

湖北省腫瘤醫院

2025年5月16日

原標題:湖北省腫瘤醫院2025年省直事業單位統一公開招聘工作人員面試工作公告

文章來源:https://www.hbch.com.cn/archive/1-36-8440.html

（責任編輯：李明）