中國科學院水工程生態研究所(以下簡稱水生態所)成立于1987年，為水利部和中國科學院雙重管理的科研事業單位，行政隸屬水利部長江水利委員會(以下簡稱長江委)，主要承擔流域(區域)水生態保護規劃和水生態監測系統規劃的編制工作，承擔流域內主要區域的水生態監測、調查和基礎數據的收集、分析與評估，編制主要河流水生態狀況報告，負責流域水生態狀況監測數據系統和數據規劃體系的研究，編排相關的技術規程、規范，開展水生態保護有關的新技術示范與推廣，開展水工程建設生態學影響的實驗研究、重要工程建設的生態學效果影響評估、關鍵水生生物物種及資源的保護對策研究、過魚設施及人工濕地等生態恢復措施的研究與示范、生態水文學的理論研究等工作。2015年度面向社會公開招聘事業單位專業技術人員公告如下：

一、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會公開招聘事業單位專業技術人員。

二、招聘崗位

1.科研崗位9人：

水生生物學研究室科研崗位1人、應用生態學研究室科研崗位1人、保護生物學研究室科研崗位2人、生態水文學研究室科研崗位3人、生態技術工程中心科研崗位2人。

2.綜合管理崗位1人

(詳見附件1：水生態所2015年度人員招聘崗位需求表)

三、應具備的資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，品行端正，熱愛科研事業;

3.具備博、碩士學歷的全日制普通高等院校、研究機構畢業的研究生及海外高層次留學歸國人員(本科階段要求為全日制教育);

4.碩士年齡不超過28周歲，博士人員年齡不超過32周歲;承擔過國家層面科研項目或以第一作者發表過SCI收錄論文、有較豐富的實際工作經歷的應聘者年齡可適當放寬。

5.身體健康、敬業愛崗，具備崗位要求的科研能力，能夠從事野外工作;

6.具備招聘職位要求的其它條件。

四、主要待遇

1.根據新頒布的《事業單位人事管理條例》規定實行聘用制。

2.聘用期間工資及福利按照國家事業單位現行政策和水生態所有關規定執行。

3.按照事業單位的管理規定晉升職務及職稱。

五、招聘程序

(一)報名及資格初審

報名時間：2015年5月22日—2015年6月21日;報名采取網絡形式，應聘者應于2015年5月22日—2015年6月21日，登錄水利部中國科學院水工程生態所網站(以下簡稱水生態所,http:// www.ihe.ac.cn/)報名，下載并填寫《水利部中國科學院水工程生態所公開招聘人員報名登記表》(見附件2)。報名登記表發送至水生態所人事處，信箱：rczp@mail.ihe.ac.cn(報名郵件及報名表需注明應聘崗位);并在規定的時間攜帶身份證(含復印件)、學歷學位證書(含復印件)、所在畢業生推薦表等崗位要求的其他相關材料到水生態所人事處進行資格確認并領取準考證。應聘者提供的報考證件必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消應聘資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

人事處根據報名的情況，對報名人員進行資格審查，并于考試前在研究所網站上公布符合報名條件人員名單。

(二)考試

根據崗位的要求(見上表)，分別采用面試或筆試+面試的方式?？荚嚂r間初步定于2015年7月上旬，考試具體時間、地點及相關事項以發布的《水生態所2015年度公開招聘工作人員考試公告》為準。

1.筆試

應聘采取筆試+面試形式。筆試為閉卷考試，考試時間為150分鐘，內容包括英語和專業知識。考生通過資格審查的考生憑有效《居民身份證》和準考證進入考場參加考試。

2.面試

根據筆試成績順序，按照招聘崗位數量1:5比例參加面試，若出現并列成績的，均參加面試，報名人數少于招聘崗位5倍時，全部應聘人員進入面試。面試小組聽取應聘者介紹個人基本情況、所學專業情況，并用提問的方式對應聘者進行綜合能力考察。面試時間一般不超過45分鐘。

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

入圍面試所有人員統一按照綜合成績順序錄取。

未招到合適人選的崗位, 將取消該崗位的招聘或重新發布公告進行招聘。

(三)體檢

考試完畢后，按1：1比例(每個崗位的計劃招聘數量與參加體檢人數量的比例)，依據成績，由高至低選定擬考核對象。體檢如有不合格者，按綜合成績依次遞補。體檢項目、標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定到指定的體檢地點進行體檢，體檢具體時間另行通知。

(四)考核

水生態所根據綜合成績和體檢結果確定被考核對象，并到考核對象所在或單位進一步對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等情況進行考察。經考核發現不具備聘用條件的不予錄用，按綜合成績和體檢結果依次遞補。

在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格;

1.有嚴重的違紀行為或犯罪前科，或正被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

2.有政治、經濟和身體等其他問題的;

3.組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律的;

4.不符合報考崗位所需資格條件的;

5.經人事部門研究確定不能聘用的其它情況。

（責任編輯：李明）