2016廣西防城金花茶自然保護區管理處招聘專業技術人員1名公告

網上報名：考生將報名所需材料掃描成電子文檔(PDF)以“應聘崗位+姓名”為郵件名發到電子郵箱：gxfcjhc@163.com。考試前進行現場確認、查驗原件。

(3)報名者須對所提交報名材料的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消其報名資格。

3.資格審查

招聘單位對報名者進行資格審查，并于報名結束后5個工作日內在廣西環境保護廳網站上公布資格審查合格人員名單。同時，將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，一旦發現有弄虛作假，將隨時取消其考試、聘用資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試滿分為100分，主要測試應聘者的公共知識、專業知識等。

招聘崗位人數與符合條件的報考人數比例達到1:3方可開考，達不到比例，又確實需要進人的，必須經自治區環境保護廳同意，并報自治區人力資源和社會廳核準后才能開考。

筆試結束后5個工作日內在廣西環境保護廳網站上公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名，并為所有考生提供電話查詢，查詢電話為報名聯系電話。

筆試時間和地點另行通知。

(四)面試

根據筆試成績，按照招聘崗位人數1：3的比例，由到低分確定面試人選(比例內末位應聘者筆試成績出現并列時，一并列入面試人選)。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數少，達不到規定比例，又確需當年補缺的，經自治區環境保護廳審核，并報自治區人力資源和社會廳核準后才能進入面試程序。面試人員按抽簽確定面試順序。面試前進行資格復審。

面試采取結構化面試方式進行。結構化面試滿分為100分，主要測試應聘者的綜合分析、計劃組織協調、言語表達、人際交往等能力。面試考官7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試成績當場統一公布，并于面試結束當日在廣西環境保護廳網站上公布考生的面試成績及崗位排名。

經自治區人力資源和社會廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(五)考核

按照考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%)從到低分按招聘崗位人數1:2的比例確定進入考核人選(比例內末位應聘者考試總成績出現并列時，一并列入考核人選)。

考核由自治區環境保護廳人事處和防城金花茶保護區管理處組織，主要考察應聘者的政治思想素質、道德品質、能力水平、工作實績、崗位匹配度等，并審查其人事檔案，復查其報考資格。

(六)體檢、公示

根據考試、考核結果按招聘崗位人數1：1的比例擇優確定擬聘人選。組織擬聘人選到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準(試行)執行，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格或自愿放棄的按崗位考試總成績從到低分依次遞補。

對體檢合格的擬聘人員在廣西人才網和廣西環境保護廳網站進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括姓名、性別、年齡、學歷學位、專業、擬聘崗位、考試總成績及崗位排名等。

(七)聘用

經公示無異議的人員，按規定辦理報批、等相關聘用手續。

五、紀律與監督

招聘工作要做到信息公開，過程公開，結果公開。自覺接受社會各界和群眾的監督。