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　　2、面試資格復(fù)審

　　參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1) 2013年高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　(3)崗位有從業(yè)(工作)經(jīng)歷要求的須提供原從業(yè)(工作)單位開具的從業(yè)(工作)經(jīng)歷證明。

　　各招聘單位及市衛(wèi)生局對資格復(fù)審合格者，應(yīng)通過單位網(wǎng)站或其他方式進行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。資格復(fù)審具體時間地點，以市衛(wèi)生局及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方法

　　面試以市衛(wèi)生局或用人單位組織為主，由各用人單位(或市衛(wèi)生局)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人力社保局核準(zhǔn)后實施。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時應(yīng)去掉一個最和一個最低分后，計算平均分的方法得出。市人力社保局通過直接選派或委托市衛(wèi)生局選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試的具體時間、地點以市衛(wèi)生局或招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　六、綜合成績計算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經(jīng)市人力社保局審核確認在黃石衛(wèi)生信息網(wǎng)或黃石人事考試網(wǎng)統(tǒng)一對外公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或市衛(wèi)生局咨(查)詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或市衛(wèi)生局負責(zé)組織實施，體檢具體時間由招聘單位或市衛(wèi)生局通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報市人力社保局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

　　八、考核

　　考核工作由招聘單位或市衛(wèi)生局組織實施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由招聘單位或市衛(wèi)生局通知。

　　若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)市人力社保局同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

（責(zé)任編輯：李明）