2016下半年山東東營區(qū)合同制教師和公立醫(yī)院招聘公告【招50人】

(一)筆試

招聘崗位分為教育類、衛(wèi)生類兩大類。各類均考兩科，每科滿分100分，教育類筆試科目為公共基礎知識(包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等，不含寫作，下同)和學科專業(yè)基礎知識;衛(wèi)生類筆試科目為公共基礎知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識(或學科專業(yè)基礎知識)。公共基礎知識和專業(yè)基礎知識分別按40%和60%計入筆試成績。各招聘崗位具體專業(yè)科目詳見附件1、2。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試地點見準考證。

筆試時間：2016年10月15日

上午 8:00—9:30 公共基礎知識

上午 10:30—12:00 專業(yè)科目

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區(qū)公開招聘領導小組根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在報名網站上公布。應聘人員均須參加全部筆試科目考試，其成績方可有效。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃由到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：計劃招聘9人(含)以下的按招聘計劃3倍的比例依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進入面試);計劃招聘10人(含)以上的按招聘計劃2倍的比例依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。面試人選未按要求向區(qū)公開招聘主管機關提交有關材料的，視為放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。

面試工作由區(qū)公開招聘主管機關組織，根據行業(yè)和崗位特點，采取結構化面試、答辯、專業(yè)技能測評、試講等方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計算成績。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

面試的具體時間、地點和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績并列的，按專業(yè)基礎知識成績由到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)公開招聘主管機關給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格。體檢費用由應聘人員個人承擔。

考察采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及檔案審核等。對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應聘人員的人事檔案進行嚴格審核。

五、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)公開招聘主管機關進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由事業(yè)單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用(勞動)合同，確立人事(勞動)關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用(勞動)合同。新聘用人員最低服務年限(含試用期)三年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應嚴格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位。

六、招聘崗位計劃

具體招聘崗位計劃及條件要求見附件1、2。

七、對招聘的中小學合同制教師和公立醫(yī)院人員控制總量內招聘人員的有關管理規(guī)定

中小學合同制教師不納制實名制管理，根據《東營市中小學合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)〔2015〕4號)等文件規(guī)定，參照在編教師有關人事管理制度進行管理。

公立醫(yī)院人員控制總量內招聘人員不納制實名制管理，根據《中共東營市委組織部東營市人力資源和社會局東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會關于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號)等文件規(guī)定進行管理。

八、其他

東營市東營區(qū)下半年公開招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

有關招聘事項信息將通過東營市東營區(qū)人力資源和社會網公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應及時關注招聘網站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由東營區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：教育類0546—8251879(區(qū)教育局)

衛(wèi)生類0546—8238377(區(qū)衛(wèi)生計生局)、8990373(區(qū)人民醫(yī)院)。

政策咨詢：0546—8268687(區(qū)人社局)。