根據(jù)《德陽市事業(yè)單位面向社會考核聘用工作人員實施辦法》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)實際情況和工作需要，部分下屬事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開考核招聘編制內(nèi)事業(yè)單位工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、原則和方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_招聘、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。

二、招聘崗位

詳見《德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會下屬事業(yè)單位2016年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及后續(xù)標準。

5.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合報考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國家認可。

6.18至35周歲，年齡計算截止到2016年10月28日。具有正高級職稱者，放寬到45周歲。

(二)凡有下列情形之一者不得報名

1.曾受刑事處罰;

2.曾被開除公職;

3.尚未解除黨紀或政紀處分;

4.尚在人事考試有關(guān)禁考期;

5.涉嫌違法或違紀正在接受審查;

6.現(xiàn)役軍人;

7.應(yīng)當(dāng)回避;

8.其他按規(guī)定不得聘用的。

四、工作程序

(一)發(fā)布公告

在德陽人事考試網(wǎng)(http://www.dykszx.com)、德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站(http://www.dyjkq.gov.cn)。

(二)報名

本次公開考核招聘采用現(xiàn)場報名的方式。報名者須填報《德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報名表》(附件2)(一式二份，貼照片)。報名者在報名時須攜身份證、個人簡歷、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件及符合崗位條件要求的證明材料、《德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員未就業(yè)書》(附件3)或《德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員已就業(yè)書》(附件4)原件1份到德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室組織人事科報名。

(三)資格審查

報名后，由德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室組織人事科通過審查資料、證書鑒定等方式，對考生資格進行資格審查，核實報名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實性以及是否需要回避等情況。

(四)考試

組織資格審查合格的報名者進行考試，考試時間暫定11月上旬。考試原則采取面試的形式進行，地點另行通知。

該崗位資格審查合格考生人數(shù)與崗位名額原則上應(yīng)達到3:1比例方可進行考試，如達不到該比例的，降低到1:1比例;如該崗位資格審查合格人數(shù)超過15名，則先進行筆試再進行面試，筆試成績前10名的進入面試。面試后，按同崗位考生面試成績從高到低排名，并在德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://dyjkq.gov.cn)公布，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按報名人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定進入體檢的擬聘人員。

(五)體檢

參加體檢人員持本人有效身份證按時到達指定地點，按要求統(tǒng)一到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用自理。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，問題項目僅可進行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。體檢合格方可進入考察與公示。

(六)考察與公示

體檢后，由德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會黨政辦公室、紀工委對體檢合格人員進行考察，出具考察材料并作出是否考察合格的明確結(jié)論。

考察后，在德陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站(http://www.dyjkq.gov.cn )對擬聘人員進行為期7天的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額按考核成績排名從高到低依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或有反映但不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）