(三)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，符合當日復檢的項目安排當日復檢;符合當場復檢的項目，安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。非當日當場復檢的項目，由桂林市人力資源和社會局另行確定復檢醫院，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示

(一)桂林市人力資源和社會局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)桂林市旅游公共服務管理處應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。桂林市旅游公共服務管理處與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與桂林市旅游公共服務管理處訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1、報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近(所學專業主要課程有70%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業要求，由桂林市旅游發展委員會與桂林市人力資源和社會局共同核準。

2、本次桂林市旅游發展委員會2017年直屬事業單位直接面試公開招聘聘用人員控制數人員工作，桂林市旅游發展委員會不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以桂林市事業單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與桂林市旅游發展委員會無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由桂林市旅游公共服務管理處負責解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2827490

本《公告》解釋電話：桂林市旅游公共服務管理處0773—2827490

原標題：桂林市旅游發展委員會2017年委屬事業單位直接面試公開招聘聘用人員控制數人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1：桂林市旅游發展委員會2017年委屬事業單位直接面試公開招聘聘用人員控制數人員職位計劃表

2：桂林市旅游發展委員會2017年委屬事業單位直接面試公開招聘聘用人員控制數人員報名登記表

3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2017年版)

2017年2月13日

（責任編輯：李明）