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　　4、照片審核：

　　用人單位主管部門或市中區(qū)人社局根據(jù)報(bào)考者所傳照片的質(zhì)量在網(wǎng)上1日內(nèi)進(jìn)行審核并提出審查意見，對(duì)照片質(zhì)量審查不合格的需說(shuō)明理由，審核未通過者須在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)(11月25日24：:00時(shí)以前)重新上傳照片。對(duì)通過照片審核的人員，用人單位主管部門或市中區(qū)人社局必須下載并打印考生報(bào)名信息表，供資格審查和考核使用。

　　5、繳費(fèi)：

　　照片審核合格的報(bào)考者，實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，考務(wù)費(fèi)每科人民幣50元。報(bào)考者務(wù)必于2013年11月27日(11月27日截止到24:00時(shí)止)前在網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。在繳費(fèi)最后期限內(nèi)未繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名參考。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

　　面試?yán)U費(fèi)：進(jìn)入面試且資格審查合格的人員，須在面試時(shí)按有關(guān)規(guī)定另行繳納面試考務(wù)費(fèi)每人人民幣80元。

　　6、打印報(bào)名表：上傳照片合格并繳費(fèi)的報(bào)考者，應(yīng)及時(shí)登陸內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn/)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印《內(nèi)江市事業(yè)單位招考工作人員報(bào)名表》三份，供面試資格審查時(shí)使用。

　　7、打印筆試準(zhǔn)考證：上傳照片且已繳費(fèi)的報(bào)考者，于2013年12月9日至12月14日(12月14日截止到24:00時(shí)止)登錄內(nèi)江人事考試網(wǎng)，根據(jù)網(wǎng)頁(yè)上提示打印筆試準(zhǔn)考證，或持本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時(shí)身份證、過期身份證和身份證復(fù)印件無(wú)效)到市(地址：內(nèi)江市市中區(qū)翔龍山報(bào)社路82號(hào)，內(nèi)江市人力資源和社會(huì) 局一樓，聯(lián)系電話：0832-2038862)打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)、攜帶本人二代居民身份證(一代居民身份證、舊版臨時(shí)身份證、過期身份證和身份證復(fù)印件無(wú)效)和準(zhǔn)考證參加筆試(異地考生應(yīng)提前一天到達(dá)考試地點(diǎn)，未按時(shí)參加考試者，責(zé)任自負(fù))。

　　特別提示：

　　1、報(bào)考者和用人單位務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名、繳費(fèi)和審核操作，否則，報(bào)名系統(tǒng)將按時(shí)自動(dòng)關(guān)閉。

　　2、報(bào)考者在參考期間(筆試和面試時(shí)除外)務(wù)必保持通訊暢通，否則因通訊問題(如報(bào)考者聯(lián)系電話無(wú)通訊信息、欠費(fèi)停機(jī)等)聯(lián)系不上的，后果自負(fù)。

　　3、考試相關(guān)事宜將及時(shí)在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公告，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)上具體動(dòng)向或主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系，考試組織部門不再另行通知。凡因個(gè)人未及時(shí)了解考試信息而造成的后果，由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　4、準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管，不得遺失。

　　5、資格審查包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)的照片審查和面試入圍前的資格審查及考核工作中的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的，均可取消其報(bào)考聘用資格。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。其中：筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。公共科目筆試委托內(nèi)江市負(fù)責(zé)組織。面試由市中區(qū)人社局負(fù)責(zé)集中組織。

　　(一)開考比例

　　每一個(gè)崗位報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，如達(dá)不到該比例的，按此比例相應(yīng)調(diào)減或取消招聘崗位。

（責(zé)任編輯：李明）