六、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)名人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在市委組織部、市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生未按照相關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，取消引進(jìn)資格。因取消或放棄等原因造成空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

八、管理使用

引進(jìn)的人員先安排到省級以上園區(qū)、綜合經(jīng)濟(jì)部門、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)一線或鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年;掛職期滿后安排到市直事業(yè)單位工作。

引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期滿由市組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到管理崗位的，博士研究生、碩士研究生可分別享受正科級、副科級工資待遇;聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

按照“專項(xiàng)計(jì)劃”引進(jìn)的人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和年輕干部重要來源，將人事關(guān)系暫放在日照市人才創(chuàng)新發(fā)展院，試用期滿后確定聘用單位，由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一管理，相應(yīng)制定管理考核辦法。掛職2年期滿，考核表現(xiàn)的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位(或參照管理崗位)。

九、政策措施

1、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生3年內(nèi)由市財(cái)政每月發(fā)放3000元生活補(bǔ)貼，500元房租(社保)補(bǔ)貼，在日照工作滿五年購房的，一次性給予15萬元購房補(bǔ)貼。調(diào)任到公務(wù)員崗位(含參照管理崗位)的，不再享受上述補(bǔ)貼。

2、配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

4、檔案管理。檔案轉(zhuǎn)遞后，由市人力資源和社會局統(tǒng)一管理;職務(wù)或人事關(guān)系發(fā)生變動后，按干部管理權(quán)限管理。

十、其他

本公告及未盡事宜，由中共日照市委組織部、日照市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0633—8866229

市委組織部干部一科：0633—8785586

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0633—8777835

原標(biāo)題：2017年日照市市直事業(yè)單位面向重點(diǎn)院校畢業(yè)生引進(jìn)人才“專項(xiàng)計(jì)劃”公告

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2017年日照市引進(jìn)人才“專項(xiàng)計(jì)劃”重點(diǎn)高校（科研院所）名單.doc

中共日照市委組織部

日照市人力資源和社會局

2017年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）