七、面試

　　面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

　　實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

　　八、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中，考生報考對身體條件有特殊要求的職位，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

　　考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好干部和德才兼備、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行。其中，報考人民警察職位的，按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

　　九、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，市公務員主管部門按照職位招錄計劃數，根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。

　　擬錄用人選名單由招錄機關報市公務員主管部門審核，并在相應網站上公示7天。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，由省、市公務員主管部門按有關規定和程序辦理審批錄用手續。對錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　十、監督檢查

　　增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權和監督權。各級公務員主管部門和招錄機關要自覺接受社會各界監督。考錄工作人員要嚴守紀律、秉公辦事。對考錄工作人員的各種違紀違規行為，要立即制止和糾正，造成不良影響和損失的，要嚴肅處理。對違反考錄紀律和違背誠信承諾的報考人員，視情節輕重，按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在單位()等處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　十一、信息發布和咨詢、監督電話

　　全市招錄公告和職位表于3月6日在安徽省人力資源和社會 廳網(www.ah.hrss.gov.cn)、安徽先鋒網(www.ahxf.gov.cn)、安徽省公務員局網(www.ah.hrss.gov.cn/DEF,62)、安徽省人事考試網(www.apta.gov.cn)、淮北市人力資源和社會 局網(www.hbshrss.gov.cn)、淮北先鋒網(hb.ahxf.gov.cn)、淮北市人事考試網(www.hbpta.gov.cn)等媒體上發布，其他有關信息將陸續在淮北市人力資源和社會 局網、淮北先鋒網、淮北市人事考試網上發布。報考人員請及時登錄有關網站了解相關信息。

　　(一)政策咨詢：0561-3198392、0561-3198703;

　　(二)考務和技術咨詢：0561-3050601;

　　(三)監督舉報：0561—3053279。

　　本公告由市公務員主管部門負責解釋。

　　點擊查看：2014年淮北市公務員考試錄用職位表

　　中共淮北市委組織部 淮北市人力資源和社會 局

　　2014年3月6 日

（責任編輯：李明）