四、資格復(fù)審、體檢、考核及公示

1、資格復(fù)審

簽訂書面意向合同的考生在2018年7月31日前取得職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等證書，并憑證書到東興區(qū)人力資源和社會局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員參加體檢。

2、體檢

簽訂書面意向合同的考生進(jìn)入體檢人員名單，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考實(shí)施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員體檢均不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

3、考核

考核由考聘單位和主管部門在區(qū)人社部門指導(dǎo)下參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號)組織實(shí)施。考核后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用的，所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

4、公示

經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，考聘主管機(jī)關(guān)確定擬聘人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)考聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

五、審批及聘用

經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的擬聘用人員，由區(qū)衛(wèi)生計生局按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，報區(qū)人力資源和社會局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)。在聘用單位最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，須與應(yīng)聘單位簽訂6年的聘用合同。新聘用人員工作不滿最低服務(wù)年限(含試用期)，一律不得調(diào)出原招聘單位。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規(guī)定的時間內(nèi)未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動放棄。

新聘用醫(yī)學(xué)類普通高等教育全日制大學(xué)本科及以上在聘期內(nèi)須在規(guī)定時間(東興區(qū)人民醫(yī)院兒科、功能科、放射科、東興區(qū)中醫(yī)醫(yī)院受聘畢業(yè)生到醫(yī)院方報到后，必須在3年內(nèi)考取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格;東興區(qū)人民醫(yī)院的其他科室受聘畢業(yè)生到醫(yī)院方報到后，必須在2年內(nèi)考取相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，對在規(guī)定時間未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的，由聘任單位解聘，區(qū)衛(wèi)生計生局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到考聘單位報到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

為我區(qū)所屬事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)考聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。考聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）