3、網(wǎng)上改報(bào)。對(duì)報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例及無(wú)人報(bào)考的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于2018年4月17日在贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在2018年4月25日9：00—17：00重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。未改報(bào)或改報(bào)不的，由市直接網(wǎng)上退費(fèi)至考生的繳費(fèi)賬號(hào)。改報(bào)期間不接受考生報(bào)名注冊(cè)。

4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名、繳費(fèi)流程的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(2018年5月16日9：00-5月18日17：00)登錄贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站(0797.jxpta.com)打印筆試準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：2018年5月19日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。

2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州市，具體考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容:公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事、贛州市情等，不指定教材)及申論。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂;申論全為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1：3的比例確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)。筆試成績(jī)及入闈面試人員名單一并在贛州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公布。

4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核(政審)對(duì)象。

報(bào)考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1但能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，面試可以開(kāi)考，招聘計(jì)劃不核減;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，其面試成績(jī)?cè)?0分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并列入)。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績(jī)不低于特殊崗位筆試成績(jī)合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由市人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3:1或能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但因筆試缺考、違紀(jì)取消筆試資格致筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能達(dá)到3:1或不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核(政審)人員。

(四)面試

5月25日，在贛州人事考試網(wǎng)上公布筆試成績(jī)及一般崗位(相對(duì)特殊崗位而言)首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;特殊崗位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，按不同崗位計(jì)算比例計(jì)入總成績(jī)。

1、特殊崗位面試

鑒于部分崗位的特殊性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，以下崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位：(1)市食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心食品藥品檢驗(yàn)崗位。(2)贛南藝術(shù)創(chuàng)作研究所聲樂(lè)演員崗位。(3)贛南藝術(shù)創(chuàng)作研究所舞臺(tái)燈光設(shè)計(jì)操作員崗位。(4)市文化館舞臺(tái)安裝操作崗位。(5)市文化館群文活動(dòng)崗位。

特殊崗位面試時(shí)間為5月5日。特殊崗位考生面試前，需于4月26日—4月27日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30間進(jìn)行面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查并在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。資格審查地點(diǎn)見(jiàn)公告附件3。面試未入闈筆試的考生由市在網(wǎng)上退回筆試報(bào)名費(fèi)至考生繳費(fèi)的賬號(hào)。

2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試

一般崗位面試時(shí)間為6月9日。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)，達(dá)不到這一比例的，按前款第4項(xiàng)“其他事項(xiàng)”規(guī)定處理。

3、面試前資格審查

(1)入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(見(jiàn)招聘公告附件3)，到規(guī)定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查，資格審查由招聘單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供考試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照4張。相關(guān)人員還需按本公告“其他要求”的規(guī)定提供有關(guān)材料。

資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號(hào)文件規(guī)定，由市人社局收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

(2)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)不符合報(bào)考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本公告“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項(xiàng)”的規(guī)定處理。

(3)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(五)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，一般崗位取筆試者，特殊崗位取面試者。僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

2、體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人部發(fā)[2016]140號(hào))和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取。

3、考核主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)市人社部門(mén)備案。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)體檢、考核合格的擬聘人員名單，由市人力資源和社會(huì)局在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，招聘單位及其主管部門(mén)辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績(jī)從到低分依序自主選崗，總成績(jī)相同的則由筆試者先選。因達(dá)不到開(kāi)考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無(wú)人選崗的，自然取消。

（責(zé)任編輯：李明）