2014年廣西百色西林縣事業單位考試公告【171人】

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　　四、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.體檢人選根據崗位招聘人數與體檢人選1∶1的比例，按照報考人員綜合成績從到低分的順序確定。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》(事業單位人員除中小學教師考試外崗位)、《教育學與教學法基礎知識》(中小學教師崗位)科目成績高的確定為體檢人選。體檢人選名單由西林縣人力資源和社會局和西林縣教育局在百色人才網上公布。

　　2.體檢工作由西林縣人力資源和社會局與西林縣教育局共同組織，體檢標準按照桂人發〔2011〕155號和百政發〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現不合格者，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補人選進行體檢。體檢經費由考生自負。

　　體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　(二)考察

　　體檢結束后，西林縣人力資源和社會局和教育局組織相關部門對體檢合格人員進行考察。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

　　五、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位、主管部門和西林縣人力資源和社會局根據綜合成績、體檢與考察結果，確定擬招聘人選，經報西林縣委、縣人民政府領導審定同意后，在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示結果無異議的，由西林縣人力資源和社會局按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報市人力資源和社會局審批后，再辦理聘用、等手續。辦理審批聘用或后，不再辦理遞補聘用手續。

　　(二)簽訂聘用合同

　　經百色市人力資源和社會局審批后，根據用人單位的具體要求，由用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

　　本公告由西林縣人力資源和社會局、西林縣教育局負責解釋