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    2015年福建長樂市衛生事業單位招聘公告【264人】

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    根據事業單位公開招聘有關規定,經研究決定,長樂市2015年度共有25個衛生事業單位面向社會公開招聘工作人員 264名工作人員。現將有關事項公告如下:

    一、長樂市直醫院公開招聘高層次專業人員及鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)招聘醫學類大專及以上學歷畢業生

    (一)招聘方式

    貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,采取特殊筆試、面試和考核相結合的方式進行。

    (二)招聘基本條件

    1、具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;年齡在18??周歲之間(即在1980年3月3日至1997年3月3日期間出生),適應招聘崗位要求的身體條件,符合招考主管部門規定的其他條件;

    2、具有全日制普通院校醫學類專業大專及以上學歷、報名時尚未被長樂市機關事業單位正式錄(聘)用的畢業生(含2015屆全日制普通院校畢業生);

    3、崗位所需的具體資格條件、招聘范圍等以《崗位信息表》為準;

    4、年齡、學歷、學位、專業等各項有關資格條件,均以2015年3月3日為截止時間(2015屆全日制普通院校畢業生相關證件放寬至2015年9月30日前取得并提交),年限按足年足月累計。

    (三)招聘單位、崗位及條件要求

    招聘單位為市衛生系統所屬的2個市直醫院、15個基層衛生院(社區衛生服務中心),計劃招聘49名工作人員。具體崗位及條件詳見《2015年度長樂市直醫院公開招聘高層次及鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)招聘醫學類專業人員崗位信息表(直接面試考核)》(附表1)。

    (四)報名方式、時間、地點和要求

    1、報名方式:采取現場報名方式進行。

    2、報名時間:2015年3月3日-5日,上午8:00-11:30,下午2:30-5:00。

    3、報名地點:長樂市衛計局二樓會議室(長樂市南山路66號,南山舊消防大隊旁),聯系電話:28934799、28882238。

    4、報名要求:報考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書、就業報到證等原件和復印件、近期同底2寸免冠彩色相片4張以及相關證明材料等到報名點報名。報名者為在職人員(不含長樂市機關事業單位在編在職工作人員)的,須提供由單位出具、主管部門(或人才中介機構)簽章的同意報考的意見證明。2015年全日制普通院校應屆畢業生尚未取得畢業證書、就業報到證等證明的,可先提供推薦表原件報名,其畢業證書及相關證書必須在2015年9月30日前取得并提交原件,否則將取消報名資格。

    報考市醫院、長樂市中醫院、長樂市金峰鎮中心衛生院、吳航街道社區衛生服務中心、漳港街道社區衛生服務中心、文武砂鎮衛生院、鶴上鎮衛生院、文嶺鎮衛生院部分崗位的應聘人員,按具體招聘單位及專業崗位報名。

    報考基層衛生院其他崗位的應聘人員,按專業崗位報名,即只報考專業崗位,不報考具體單位。待擬聘人員確定后,按面試成績從到低分排序(面試成績并列的,可以加試一場面試的辦法確認排序)由應聘人員根據對應的報考崗位依次自主選擇聘用單位。

    5、資格審查:經資格審查,不符合條件者,取消報考資格。報考人員應嚴格按應聘崗位的資格條件要求報名,對提交的信息和材料真實性負責,并實行報名書面承諾制,凡發現弄虛作假的,一經查實,即取消考試或聘用資格。

    (五)考試辦法

    本科及以上崗位報考者采取直接面試考核的方式進行;專科崗位報考者采取特殊筆試和面試相結合的方式進行(特殊筆試考試內容為醫學專業知識,時間地點另行通知。特殊筆試合格線為60分,特殊筆試成績達到合格線者方可進入面試,特殊筆試成績不計入總成績)。面試內容為醫學基礎知識,采用百分制,最低合格線為60分。若參加面試的人數等于或少于擬招聘人數時,應聘人員面試成績應達到70分方為合格。面試成績將在相關網絡、長樂市公務員局、衛計局政務公開欄上公布。面試時間地點另行通知。

    (六)考核與體檢

    根據應聘人員面試成績從到低分排列順序,按與擬招聘人數1:1比例確定考核與體檢人選。面試成績名次末位并列者,可加試一場面試,加試面試成績高者確定為考核與體檢人選。考核參照公務員錄用考核標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。考核或體檢不符合要求的人員,不予聘用。因考核或體檢不符合要求而產生的空缺,從應聘人員中按面試成績高低順序依次遞補(按專業崗位報名的擬聘人員,經自主選崗后因故棄權的,不予遞補)。

    (七)確定聘用人員

    擬聘人選從面試、考核與體檢結果均為合格人選中確定,并在長樂市公務員局、衛計局政務公開欄上公示7個工作日。公示結果不影響聘用的,按規定程序辦理聘用手續。應聘者聘用后應在2年內取得相應執業資格,否則予以解聘或不予續聘。聘用人員必須在聘用單位至少連續工作滿5年以上;凡享受優惠政策的聘用人員必須在招聘單位至少連續工作滿10年,違約者按與用人單位簽訂的聘用合同承擔違約責任。

    (責任編輯:李明)

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