(四)考核總成績計算方式(四舍五入法保留兩位小數)

考核總成績=面試成績

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。體檢由黔江區人力社保局會同主管部門組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經黔江區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由黔江區人力社保局會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補。

六、公示

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網、黔江區人力資源和社會網(www.qjhrss.gov.cn)網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報黔江區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

八、報到

報考黔江區教委下屬的人員于2015年8月4 -5日，憑身份證、畢業證、學位證、教師資格證、派遣證、同時提供學信證明及崗位要求的材料到區教委人事科報到;報考黔江中心醫院崗位的人員于2015年8月4 -5日，憑身份證、畢業證、學位證、派遣證、學信證明及崗位要求的材料到區人力資源和社會局報到。2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業(學位)證書及崗位要求的相關材料的，不予聘用。擬聘人員公示和報到后經確認自動放棄資格出現缺額的，其缺額不再遞補。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

十、其它

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

(一)信息發布：招聘公告、考核成績、體檢、考察、公示等信息均在黔江區人力資源和社會網(www.qjhrss.gov.cn)上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。招聘崗位涉及報名資格初審、面試、體檢、考察等環節的有關問題，可撥打報名時間及地點中提供的電話咨詢報考的單位。

(二)考試招聘政策咨詢電話：023-79221698、79221696。

本簡章由重慶市黔江區人力社保局負責解釋。

原標題：黔江區2015年第一季度考核招聘事業單位工作人員簡章

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2015年第一季度黔江區事業單位考核招聘附件1-4.doc

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（責任編輯：李明）