2015年安徽省宣城廣德縣事業單位公開招聘工作人員公告【招41人】

　　(五)面試

　　1.面試采取結構化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協調、語言表達、應變創新能力等。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。參加面試的考生需交納面試費80元(執行皖價費[2009]118號規定標準)，享受國家最低生活金的城鎮家庭和農村貧困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

　　2.面試時間、地點，詳見《面試通知書》。

　　3.采取結構化面試方式的，當某崗位面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，考生面試成績須達到當日該考官組實際參加面試考生的平均分，方可進入體檢與考察程序。

　　(六)成績合成

　　1.只參加公共基礎知識筆試科目人員，按照筆試合成成績與面試成績(均為百分制)6:4的比例合成總成績，計算公式為：公共基礎知識筆試成績÷1.2×60%+面試成績×40%。

　　2.參加“1+X”考試模式的考生，筆試合成成績按公共科目成績占40%，專業科目成績占60%合成，計算公式為：公共基礎知識成績÷1.2×40%+專業科目成績÷1.2×60%。

　　總成績按照筆試合成成績與面試成績(均為百分制)6:4的比例合成，計算公式為：筆試合成成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試合成成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數。

　　(七)體檢與考察

　　1.體檢工作由縣人社局統一組織實施，依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，則依照筆試成績從到低分順序確定。

　　2.體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，須在二級甲等綜合性醫院進行，體檢工作結束后，由負責體驗工作的醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。

　　3.考察由縣人社部門和招聘單位主管部門成立若干考核組，對擬聘用人員進行考察，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況等，同時對其報考資格再次進行審查，實施考察時要成立考察工作小組，每組應當由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。考生須提供所有相應證書原件及個人檔案，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。

（責任編輯：李明）